{"id":3684,"date":"2026-03-02T18:09:41","date_gmt":"2026-03-02T18:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/?p=3684"},"modified":"2026-03-02T18:12:41","modified_gmt":"2026-03-02T18:12:41","slug":"trabajo-hibrido-2026-por-que-el-73-de-las-empresas-mexicanas-no-volveran-al-100-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/trabajo-hibrido-2026-por-que-el-73-de-las-empresas-mexicanas-no-volveran-al-100-presencial\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido 2026: \u00bfPor qu\u00e9 el 73% de las empresas mexicanas no volver\u00e1n al 100 % presencial?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n

El panorama laboral en M\u00e9xico est\u00e1 experimentando un cambio sin vuelta atr\u00e1s debido a la consolidaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido; como prueba de lo anterior, la Encuesta de Transformaci\u00f3n Laboral 2024<\/strong>, realizada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, encontr\u00f3 que el 73\u202f% de las empresas<\/strong> declar\u00f3 que no iba a regresar al modelo 100\u202f% presencial luego de los confinamientos en 2020.<\/p>\n\n\n\n

Este dato refleja la permanencia de los modelos flexibles, que combinan el teletrabajo con la colaboraci\u00f3n presencial en espacios dise\u00f1ados para ambos mundos.<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo analizaremos las causas profundas de esta transici\u00f3n, los beneficios espec\u00edficos para las pymes, las tendencias que marcar\u00e1n el modelo laboral en 2026<\/strong>, y ofreceremos una gu\u00eda pr\u00e1ctica para elegir oficinas flexibles<\/strong> y coworking h\u00edbrido<\/strong> en ciudades como Quer\u00e9taro y San Luis Potos\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior, alineado con la visi\u00f3n de crear entornos de trabajo que potencien la productividad y el bienestar de los equipos que, desde la apertura de nuestro centro de negocios, hemos tenido en VAEO.<\/p>\n\n\n\n

El impulso del trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este a\u00f1o, el trabajo h\u00edbrido ya no se percibe como una soluci\u00f3n temporal ni como un privilegio de ciertas industrias. Se ha convertido en un modelo maduro, intencional y profundamente arraigado en la realidad laboral mexicana.<\/p>\n\n\n\n

Y es que lo que empez\u00f3 como una respuesta improvisada a la pandemia ha evolucionado hacia ecosistemas laborales dise\u00f1ados con prop\u00f3sito: combinar lo mejor del entorno presencial y el remoto para potenciar productividad, colaboraci\u00f3n y bienestar sin sacrificar ninguno de los tres.<\/p>\n\n\n\n

De la improvisaci\u00f3n a la estrategia intencional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Hace unos a\u00f1os, muchas empresas mexicanas adoptaron el h\u00edbrido por necesidad y lo mantuvieron por inercia. Hoy las organizaciones l\u00edderes invierten tiempo y recursos en definir con claridad cu\u00e1ndo tiene sentido reunirse en persona y cu\u00e1ndo es m\u00e1s productivo trabajar de forma distribuida.<\/p>\n\n\n\n

Se crean rituales de conexi\u00f3n (sesiones de alineaci\u00f3n, talleres creativos, mentor\u00edas) y se protegen bloques de \u201ctrabajo profundo\u201d que se realizan mejor lejos del bullicio de la oficina.<\/p>\n\n\n\n

Este cambio de mentalidad exige un liderazgo distinto: menos control de presencia y m\u00e1s confianza en resultados.<\/p>\n\n\n\n

Los gerentes aprenden a leer se\u00f1ales de fatiga a distancia, a facilitar conversaciones dif\u00edciles por videollamada y a celebrar logros colectivos, aunque los equipos est\u00e9n dispersos. La oficina deja de ser el centro de control para transformarse en espacio de energ\u00eda y creatividad.<\/p>\n\n\n\n

Factores que impulsan el cambio en M\u00e9xico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Varios elementos convergen para dar fuerza al modelo:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Equilibrio real entre vida y trabajo<\/strong>. En ciudades donde los traslados pueden consumir dos o tres horas diarias, la flexibilidad de d\u00edas remotos libera tiempo valioso para la familia, el ejercicio o el descanso. Los colaboradores reportan mayor claridad mental y menor agotamiento.<\/li>\n\n\n\n
  • Productividad combinada<\/strong>. Las tareas que requieren concentraci\u00f3n profunda se realizan mejor en entornos controlados (casa o espacio alternativo), mientras que la generaci\u00f3n de ideas y la resoluci\u00f3n de problemas complejos ganan cuando el equipo est\u00e1 f\u00edsicamente junto.<\/li>\n\n\n\n
  • Retenci\u00f3n de talento<\/strong>. Los profesionales mexicanos, especialmente las nuevas generaciones, ya no aceptan como \u00fanica opci\u00f3n la presencialidad total. La flexibilidad se ha vuelto un factor decisivo a la hora de elegir o permanecer en una empresa.<\/li>\n\n\n\n
  • Adaptaci\u00f3n cultural<\/strong>. En un pa\u00eds donde la familia y las responsabilidades personales ocupan un lugar central, el h\u00edbrido permite honrar ambos mundos sin tener que elegir entre ellos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    El rol de los espacios de coworking para el trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    En este panorama, los espacios de coworking para el trabajo h\u00edbrido<\/strong> han dejado de ser una alternativa secundaria para convertirse en pieza clave del ecosistema. Funcionan como \u201ctercer lugar\u201d: ni la casa con sus distracciones, ni la oficina corporativa con su estructura r\u00edgida.<\/p>\n\n\n\n

    Aqu\u00ed los equipos pueden reservar salas para reuniones estrat\u00e9gicas, trabajar en estaciones ergon\u00f3micas cuando necesitan cambiar de ambiente o simplemente conectar con otros profesionales en \u00e1reas compartidas. La comunidad que se genera en estos espacios ayuda a combatir el aislamiento que a veces acompa\u00f1a al trabajo remoto y mantiene viva la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

    Iniciativas como las de VAEO<\/strong> han entendido esta necesidad y ofrecen entornos pensados precisamente para este modelo: acceso multiubicaci\u00f3n, salas equipadas, lounges<\/em> de negocio y eventos que facilitan el networking<\/em> sin obligar a una asistencia diaria. De esta forma, las empresas pueden reducir su huella inmobiliaria fija y, al mismo tiempo, dar a sus colaboradores opciones reales de flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n

    Desaf\u00edos que a\u00fan requieren atenci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    El principal reto sigue siendo la hiperconectividad. En esquemas h\u00edbridos, la jornada puede extenderse sin que nos percatemos: un mensaje a las 9 de la noche, una llamada un s\u00e1bado, una revisi\u00f3n de correo durante las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

     Por eso han cobrado relevancia las iniciativas de ley que buscan fortalecer el derecho a la desconexi\u00f3n digital, estableciendo l\u00edmites claros y protegiendo la salud mental de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

    Otro desaf\u00edo es la personalizaci\u00f3n. No todas las funciones se adaptan igual al h\u00edbrido. Mientras roles creativos, anal\u00edticos o de soporte florecen con esta modalidad, posiciones que requieren interacci\u00f3n f\u00edsica o supervisi\u00f3n constante necesitan modelos mixtos m\u00e1s cuidadosos. Las empresas que logran diferenciar por equipo y por objetivo son las que obtienen mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n

    Oportunidades para las organizaciones mexicanas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El trabajo h\u00edbrido bien dise\u00f1ado permite a las empresas mexicanas atraer talento diverso, optimizar costos operativos y fomentar innovaci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n

    La clave est\u00e1 en medir el \u00e9xito por indicadores de resultados, engagement<\/em> y bienestar, no por horas de conexi\u00f3n. Aquellas que inviertan en liderazgo emp\u00e1tico, herramientas colaborativas maduras y espacios flexibles como el coworking estar\u00e1n mejor preparadas para competir en un mercado laboral cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n\n\n\n

    En 2026, el impulso del trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico refleja una madurez colectiva: ya no se trata de elegir entre oficina o casa, sino de construir el mejor entorno posible para que las personas den lo mejor de s\u00ed. Las organizaciones que entiendan esta nueva realidad no solo retendr\u00e1n talento; estar\u00e1n construyendo culturas laborales m\u00e1s humanas, sostenibles y productivas.<\/p>\n\n\n\n

    Factores macroecon\u00f3micos y sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Digitalizaci\u00f3n acelerada<\/strong>: El 2023 marc\u00f3 un aumento del 48\u202f% en la adopci\u00f3n de herramientas de colaboraci\u00f3n en la nube, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/p>\n\n\n\n

    Preferencias de talento<\/strong>: Encuestas de OCCMundial revelan que el 68\u202f% de los profesionales busca empleadores que ofrezcan flexibilidad horaria y geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n

    Reducci\u00f3n de costos operativos<\/strong>: Las empresas que migran a modelos h\u00edbridos reportan una disminuci\u00f3n promedio del 22\u202f% en gastos de infraestructura, seg\u00fan la C\u00e1mara Nacional de la Industria de la Transformaci\u00f3n (CANACINTRA).<\/p>\n\n\n\n

    Cambios regulatorios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    La reforma laboral de 2023 introdujo disposiciones que facilitan la formalizaci\u00f3n del teletrabajo y establecen derechos claros para los trabajadores remotos, creando un marco legal que respalda el trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Beneficios del trabajo h\u00edbrido para pymes en 2026<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    Beneficio<\/strong><\/td>Impacto directo<\/strong><\/td>C\u00f3mo se traduce en resultados<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
    Ahorro en renta<\/strong><\/td>Reducci\u00f3n de 30\u201140\u202f% en costos de oficina<\/td>M\u00e1s capital disponible para inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda o talento.<\/td><\/tr>
    Mayor retenci\u00f3n<\/strong><\/td>Disminuci\u00f3n del turnover<\/em> en 15\u202f%<\/td>Menor rotaci\u00f3n reduce costos de reclutamiento y entrenamiento.<\/td><\/tr>
    Productividad<\/strong><\/td>Incremento del 12\u202f% en entregas a tiempo<\/td>Equipos m\u00e1s motivados y menos tiempo de desplazamiento.<\/td><\/tr>
    Acceso a talento nacional<\/strong><\/td>Posibilidad de contratar en cualquier estado<\/td>Diversifica la fuerza laboral y abre mercados regionales.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Para una pyme, la decisi\u00f3n de adoptar un modelo laboral para 2026,<\/strong> basado en la flexibilidad, no es solo una cuesti\u00f3n de moda, sino una estrategia de supervivencia y crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

    Oficinas flexibles y espacios de trabajo h\u00edbridos: la nueva columna vertebral del trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Las oficinas ya no son el lugar donde se \u201cva a trabajar\u201d, sino el entorno que se activa cuando el trabajo lo requiere. Es por eso que las oficinas flexibles se han convertido en la estructura que sostiene los modelos de trabajo m\u00e1s eficaces: aquellos que combinan autonom\u00eda, colaboraci\u00f3n y prop\u00f3sito sin forzar a nadie a elegir entre casa y escritorio.<\/p>\n\n\n\n

    La oficina como recurso, no como obligaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Hace apenas unos a\u00f1os la oficina era un activo fijo: contrato a largo plazo, escritorios asignados y presencia obligatoria. Hoy es un recurso din\u00e1mico que se utiliza seg\u00fan la naturaleza de la tarea.<\/p>\n\n\n\n

    Un ingeniero puede pasar tres d\u00edas resolviendo c\u00f3digo en silencio desde su casa y reservar un espacio flexible el jueves para alinear con su equipo, mientras que una dise\u00f1adora puede trabajar remoto la mayor parte de la semana y llegar a un entorno inspirador cuando necesita feedback<\/em> visual inmediato.<\/p>\n\n\n\n

    Esta l\u00f3gica responde directamente a la flexibilidad laboral<\/strong> que los profesionales mexicanos han adoptado como est\u00e1ndar. Ya no se trata de estar \u201cen la oficina\u201d o \u201cfuera de la oficina\u201d. Se trata de elegir el contexto que maximiza el resultado y el bienestar.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo las oficinas flexibles sostienen el trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El trabajo h\u00edbrido<\/strong> funciona cuando existe un punto de encuentro real, no solo virtual. Las oficinas flexibles cumplen exactamente ese rol: son el lugar donde los equipos se re\u00fanen de forma intencional, sin necesidad de mantener metros cuadrados vac\u00edos el resto de la semana.<\/p>\n\n\n\n

    Por ejemplo, un equipo de producto puede reservar una sala acondicionada para un taller de dos horas, trabajar el resto del d\u00eda en estaciones ergon\u00f3micas y terminar con una conversaci\u00f3n informal en el lounge<\/em>. Al d\u00eda siguiente, cada quien vuelve a su rutina de teletrabajo con mayor claridad y energ\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

    Esta alternancia entre concentraci\u00f3n individual y colaboraci\u00f3n presencial es precisamente lo que hace sostenible el modelo h\u00edbrido a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

    Los modelos de trabajo flexible<\/strong> tambi\u00e9n ganan profundidad. Las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores acceso a espacios en diferentes zonas de la ciudad, cerca de casa o cerca de clientes, sin que eso implique costos fijos adicionales. El resultado es una operaci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y una experiencia laboral adaptada a la vida real de las personas.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 hace que un espacio flexible sea realmente efectivo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    No basta con escritorios y wifi<\/em>. Los entornos que hoy funcionan como columna vertebral comparten caracter\u00edsticas concretas:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Zonas diferenciadas:<\/strong> \u00e1reas de foco profundo con ac\u00fastica controlada, espacios colaborativos abiertos y salas privadas para llamadas o reuniones confidenciales.<\/li>\n\n\n\n
    • Tecnolog\u00eda que se adapta a los modelos remotos<\/strong>: pantallas compartidas, conexi\u00f3n estable y herramientas que facilitan la participaci\u00f3n de quienes est\u00e1n en remoto.<\/li>\n\n\n\n
    • Dise\u00f1o centrado en el ser humano:<\/strong> luz natural, mobiliario ajustable, \u00e1reas de descanso y detalles que reducen la fatiga visual y mental.<\/li>\n\n\n\n
    • Acceso inteligente:<\/strong> reservas por horas o d\u00edas, m\u00faltiples ubicaciones y horarios extendidos que respetan ritmos distintos.<\/li>\n\n\n\n
    • Comunidad viva:<\/strong> encuentros informales, sesiones de intercambio y actividades que permiten aprender de otros sectores sin salir del flujo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Cuando estos elementos se combinan, el espacio deja de ser solo un lugar f\u00edsico y se convierte en un facilitador de cultura.<\/p>\n\n\n\n

      El efecto en la cultura y el liderazgo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Las oficinas flexibles cambian la forma en que se construye la cultura organizacional. En lugar de depender de la coincidencia diaria para transmitir valores, las empresas aprenden a crear rituales intencionales: d\u00edas de equipo, mentor\u00edas presenciales, celebraciones.<\/p>\n\n\n\n

      El liderazgo evoluciona hacia la confianza y la claridad de objetivos; como resultado, los gerentes dejan de medir presencia y empiezan a medir impacto y engagement.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      Esta transformaci\u00f3n atrae a profesionales que buscan equilibrio real. Quienes tienen familia, proyectos personales o simplemente valoran su tiempo, encuentran en la flexibilidad laboral<\/strong> una raz\u00f3n poderosa para elegir y permanecer en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      Preparando el terreno para lo que viene<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      En un contexto donde las expectativas de los colaboradores siguen evolucionando, las oficinas flexibles ofrecen resiliencia. Permiten escalar equipos sin compromisos inmobiliarios largos, ajustar r\u00e1pidamente a nuevos ritmos de trabajo y mantener una identidad organizacional s\u00f3lida, aunque las personas est\u00e9n distribuidas.<\/p>\n\n\n\n

      Espacios pensados desde esta visi\u00f3n, como los que impulsa VAEO, demuestran que es posible combinar profesionalismo, calidez y adaptabilidad. No se trata de reemplazar la oficina tradicional, sino de complementarla con entornos que responden a la realidad actual: equipos que necesitan tanto concentraci\u00f3n como conexi\u00f3n; tanto autonom\u00eda como sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n

      Por todo lo anterior, la columna vertebral del trabajo ya no es un edificio corporativo r\u00edgido, sino una red inteligente de espacios flexibles que permite a las personas y a las empresas moverse con libertad, enfocarse cuando es necesario y conectar cuando realmente suma valor.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfQu\u00e9 son los espacios de trabajo h\u00edbridos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Los espacios de trabajo h\u00edbridos<\/strong> combinan \u00e1reas de concentraci\u00f3n individual (cub\u00edculos, salas de enfoque) con zonas de colaboraci\u00f3n (salas de reuni\u00f3n, \u00e1reas de descanso) equipadas con tecnolog\u00eda de videoconferencia de alta definici\u00f3n, conectividad 5G y mobiliario adaptable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Principales caracter\u00edsticas que deben buscarse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
        \n
      1. Conectividad robusta<\/strong>: Redes Wi\u2011Fi<\/em> 6 o superiores, con respaldo de fibra \u00f3ptica.<\/li>\n\n\n\n
      2. Mobiliario ergon\u00f3mico<\/strong>: Escritorios regulables en altura y sillas con soporte lumbar.<\/li>\n\n\n\n
      3. Zonas de reserva inteligente<\/strong>: Plataformas que permitan a los colaboradores reservar escritorios o salas con anticipaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
      4. Servicios integrados<\/strong>: Recepci\u00f3n, limpieza, cafeter\u00eda y soporte t\u00e9cnico incluidos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Ventajas frente a la oficina tradicional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
          \n
        • Escalabilidad<\/strong>: Se paga solo por el espacio que se usa, ideal para equipos que crecen o disminuyen.<\/li>\n\n\n\n
        • Flexibilidad horaria<\/strong>: Los usuarios pueden acceder 24\/7, adapt\u00e1ndose a diferentes zonas horarias.<\/li>\n\n\n\n
        • Cultura de innovaci\u00f3n<\/strong>: La diversidad de usuarios y la rotaci\u00f3n de equipos fomentan la generaci\u00f3n de ideas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          \u00bfC\u00f3mo elegir el coworking adecuado para un equipo h\u00edbrido en Quer\u00e9taro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Quer\u00e9taro es un polo atractivo para empresas que operan en modelos de trabajo h\u00edbrido<\/strong>. Su combinaci\u00f3n de crecimiento industrial, calidad de vida y conectividad hace que muchos equipos busquen espacios de coworking en Quer\u00e9taro<\/strong> como puente entre el home office<\/em><\/strong> y las reuniones presenciales necesarias.<\/p>\n\n\n\n

          Sin embargo, elegir el proveedor correcto no es solo cuesti\u00f3n de ubicaci\u00f3n: implica alinear el lugar con la din\u00e1mica real del equipo, sus ritmos y sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

          Define primero las necesidades reales de tu empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Antes de visitar cualquier lugar, dedica tiempo a mapear c\u00f3mo funciona el h\u00edbrido en tu d\u00eda a d\u00eda. Preg\u00fantate:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • \u00bfCu\u00e1ntas personas necesitan venir simult\u00e1neamente y con qu\u00e9 frecuencia?<\/li>\n\n\n\n
          • \u00bfHay roles que precisan concentraci\u00f3n absoluta (desarrollo, an\u00e1lisis) y otros que necesitan colaboraci\u00f3n constante (ventas, dise\u00f1o)?<\/li>\n\n\n\n
          • \u00bfSe requieren salas equipadas para videollamadas con clientes o proveedores?<\/li>\n\n\n\n
          • \u00bfEl equipo valora la cercan\u00eda a casa para reducir traslados?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Con estas respuestas claras, filtra opciones que de verdad resuelvan dolores concretos en lugar de ofrecer \u201ctodo\u201d sin profundidad.<\/p>\n\n\n\n

            Aspectos clave a evaluar en el espacio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            Un buen espacio de coworking para un modelo de trabajo h\u00edbrido<\/strong> debe equilibrar funcionalidad, comodidad y adaptabilidad. Presta atenci\u00f3n a estos puntos:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Zonas diferenciadas y bien pensadas:<\/strong> Busca \u00e1reas de foco con ruido controlado, estaciones ergon\u00f3micas y buena iluminaci\u00f3n natural para el trabajo profundo. Al mismo tiempo, considera si necesitas espacios abiertos o semiabiertos para brainstorming<\/em> espont\u00e1neo y lounges<\/em> que inviten a conversaciones informales sin sentirse forzadas.<\/li>\n\n\n\n
            • Tecnolog\u00eda que no falle:<\/strong> Internet sim\u00e9trico de alta velocidad, tomas suficientes en cada puesto, pantallas compartidas, c\u00e1maras y micr\u00f3fonos de calidad en salas. Verifica si hay soporte t\u00e9cnico r\u00e1pido y si el wifi<\/em> soporta m\u00faltiples videollamadas simult\u00e1neas sin ca\u00eddas.<\/li>\n\n\n\n
            • Flexibilidad real en el acceso:<\/strong> Planes que permitan reservar por horas, d\u00edas o membres\u00edas con multiubicaci\u00f3n si el equipo crece o se mueve. Evita contratos r\u00edgidos que penalicen la baja asistencia; el h\u00edbrido vive de la libertad de elegir.<\/li>\n\n\n\n
            • Ambiente que fomente pertenencia:<\/strong> Un buen coworking no es solo infraestructura; genera comunidad. Eventos semanales, zonas de descanso con caf\u00e9 de calidad, \u00e1reas verdes o detalles que reduzcan el estr\u00e9s ayudan a que las visitas presenciales valgan la pena y refuercen la cultura del equipo.<\/li>\n\n\n\n
            • Ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en la ciudad:<\/strong> En Quer\u00e9taro, prioriza zonas con buen acceso vial y transporte p\u00fablico, cerca de colonias residenciales populares o corredores industriales. Espacios en el centro hist\u00f3rico, Juriquilla, zonas como El Refugio o Boulevares suelen equilibrar accesibilidad y tranquilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Pasos pr\u00e1cticos para decidir con criterio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                \n
              1. Haz una lista corta de 3-4 opciones bas\u00e1ndote en recomendaciones de otros equipos locales o rese\u00f1as recientes.<\/li>\n\n\n\n
              2. Agenda visitas en horarios pico del equipo (ma\u00f1ana o tarde) para ver el ambiente real.<\/li>\n\n\n\n
              3. Prueba un d\u00eda completo: lleva a 2-3 colaboradores y simula una jornada t\u00edpica h\u00edbrida.<\/li>\n\n\n\n
              4. Pregunta por pol\u00edticas de cancelaci\u00f3n, escalabilidad y soporte en caso de crecimiento.<\/li>\n\n\n\n
              5. Eval\u00faa el servicio humano: la atenci\u00f3n, rapidez y calidez marcan la diferencia en el uso diario.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Quer\u00e9taro favorece esta elecci\u00f3n: te decimos por qu\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                La ciudad ofrece un ecosistema donde el h\u00edbrido fluye naturalmente. Muchos profesionales combinan home office<\/em> en Quer\u00e9taro<\/strong> con escapadas puntuales a oficinas de coworking para reuniones clave, talleres o simplemente para cambiar de aire y evitar el aislamiento.<\/p>\n\n\n\n

                Los espacios bien dise\u00f1ados aprovechan esta realidad: permiten reducir costos fijos sin perder profesionalismo, atraer talento que valora la flexibilidad y mantener cohesi\u00f3n en equipos distribuidos.<\/p>\n\n\n\n

                Iniciativas como las de VAEO reflejan esta evoluci\u00f3n al crear entornos boutique<\/em> que combinan funcionalidad con calidez, ideales para equipos que buscan algo m\u00e1s que un escritorio: un lugar donde conectar, producir y crecer sin ataduras innecesarias.<\/p>\n\n\n\n

                Al final, el coworking adecuado es aquel que se vuelve invisible: facilita el trabajo sin robar protagonismo. Cuando el equipo llega, se siente c\u00f3modo, enfocado y parte de algo mayor. Cuando se va, lleva energ\u00eda renovada para seguir desde casa. Esa es la se\u00f1al de que elegiste bien.<\/p>\n\n\n\n

                Aspectos cr\u00edticos para la selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
                Factor<\/strong><\/td>Pregunta clave<\/strong><\/td>Por qu\u00e9 importa<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
                Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\u00bfEst\u00e1 cerca de transporte p\u00fablico y principales avenidas?<\/td>Reduce el tiempo de desplazamiento y mejora la puntualidad.<\/td><\/tr>
                Infraestructura tecnol\u00f3gica<\/strong><\/td>\u00bfQu\u00e9 nivel de conectividad y equipos de videoconferencia ofrece?<\/td>Garantiza la fluidez de la colaboraci\u00f3n con equipos remotos.<\/td><\/tr>
                Flexibilidad de contrato<\/strong><\/td>\u00bfSe pueden ajustar los metros cuadrados sin penalizaciones?<\/td>Permite escalar seg\u00fan la demanda del negocio.<\/td><\/tr>
                Servicios complementarios<\/strong><\/td>\u00bfIncluye soporte de TI, limpieza y cafeter\u00eda?<\/td>Minimiza la carga operativa interna.<\/td><\/tr>
                Comunidad y networking<\/strong><\/td>\u00bfHay eventos de networking o talleres de desarrollo?<\/td>Potencia la visibilidad de la empresa y el aprendizaje continuo.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                 Checklist<\/em> r\u00e1pido para visitas a coworkings en Quer\u00e9taro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Verificar la calidad del aire y sistemas de filtraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
                • Probar la velocidad de internet con un test de velocidad.<\/li>\n\n\n\n
                • Evaluar la ergonom\u00eda de los puestos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
                • Confirmar la disponibilidad de salas de reuni\u00f3n con capacidad adecuada.<\/li>\n\n\n\n
                • Preguntar por pol\u00edticas de seguridad y acceso 24\/7.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Trabajo h\u00edbrido en San Luis Potos\u00ed: espacios equipados que marcan la diferencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                  Dado que esta ubicaci\u00f3n se ha convertido en un hub <\/em>industrial y tecnol\u00f3gico, la demanda de espacios equipados asociados al trabajo h\u00edbrido en San Luis Potos\u00ed <\/strong>ha crecido un 35\u202f% en el \u00faltimo a\u00f1o, de acuerdo con datos de la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico del estado.<\/p>\n\n\n\n

                  El crecimiento industrial, la llegada de inversiones y la expansi\u00f3n de sectores tecnol\u00f3gicos han acelerado la adopci\u00f3n de modelos que combinan trabajo remoto en San Luis Potos\u00ed<\/strong> con encuentros presenciales estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n

                  En este contexto, los espacios de coworking en San Luis Potos\u00ed<\/strong> ofrecen infraestructura profesional sin los compromisos de una oficina fija, permitiendo a equipos locales y for\u00e1neos operar con agilidad.<\/p>\n\n\n\n

                  \u00bfPor qu\u00e9 el h\u00edbrido encaja tan bien en la ciudad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                  La din\u00e1mica de San Luis Potos\u00ed tambi\u00e9n favorece naturalmente el h\u00edbrido. Muchas empresas mantienen operaciones remotas para roles anal\u00edticos o creativos, mientras reservan espacios para alineaciones, capacitaciones o reuniones con clientes.<\/p>\n\n\n\n

                  El tr\u00e1fico manejable, en comparaci\u00f3n con metr\u00f3polis m\u00e1s grandes, junto con colonias residenciales en expansi\u00f3n, reduce el costo emocional y temporal de los traslados ocasionales. Profesionales que viven en zonas como Tangamanga o el sur de la ciudad encuentran pr\u00e1ctico alternar entre casa y un entorno dise\u00f1ado para productividad.<\/p>\n\n\n\n

                  Este enfoque responde a una realidad m\u00e1s amplia: el trabajo h\u00edbrido<\/strong> permite atraer talento que valora el equilibrio, especialmente en un estado donde el nearshoring<\/em> ha tra\u00eddo perfiles especializados que esperan flexibilidad. Espacios bien equipados convierten las visitas presenciales en momentos de alto valor, no en obligaciones diarias.<\/p>\n\n\n\n

                  \u00bfC\u00f3mo estos espacios impulsan resultados reales?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                  Un buen coworking no solo resuelve log\u00edstica: eleva el desempe\u00f1o. Equipos que alternan remoto y presencial reportan mayor claridad en objetivos cuando se re\u00fanen en entornos equipados.<\/p>\n\n\n\n

                  La infraestructura reduce fricciones t\u00e9cnicas, permitiendo enfocarse en el contenido de las reuniones en lugar de en problemas de audio o conexi\u00f3n. Adem\u00e1s, el ambiente profesional refuerza la cultura organizacional en un modelo distribuido.<\/p>\n\n\n\n

                  En San Luis Potos\u00ed, donde muchas empresas combinan talento local con operaciones nacionales o extranjeras, estos espacios act\u00faan como punto de encuentro neutral y eficiente.<\/p>\n\n\n\n

                  Consideraciones finales para elegir bien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                  Eval\u00faa el espacio prob\u00e1ndolo en un d\u00eda t\u00edpico del equipo. Observa el flujo: \u00bfse siente productivo el trabajo individual? \u00bfFluyen las colaboraciones? \u00bfLa tecnolog\u00eda responde sin esfuerzo? Prioriza lugares que ofrezcan prueba gratuita o d\u00eda de uso para validar la experiencia real.<\/p>\n\n\n\n

                  En 2026, el coworking en San Luis Potos\u00ed<\/strong> ya no es un lujo: es una herramienta estrat\u00e9gica para sostener el trabajo h\u00edbrido<\/strong> de forma sostenible. Los espacios equipados que priorizan funcionalidad, comodidad y comunidad son los que permiten a las empresas locales crecer, retener talento y competir con mayor agilidad en un entorno cada vez m\u00e1s din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n\n

                  Tendencias locales<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                  Integraci\u00f3n de zonas verdes<\/strong>: Los nuevos centros incorporan jardines internos y terrazas, favoreciendo el bienestar mental.<\/p>\n\n\n\n

                  Soluciones de energ\u00eda renovable<\/strong>: Paneles solares y sistemas de gesti\u00f3n energ\u00e9tica reducen la huella de carbono del edificio.<\/p>\n\n\n\n

                  Recomendaciones para empresas que buscan establecerse en un cowork<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
                    \n
                  1. Priorizar la certificaci\u00f3n LEED<\/strong>\u00a0o equivalentes locales para garantizar sostenibilidad.<\/li>\n\n\n\n
                  2. Buscar proveedores que ofrezcan soporte multiling\u00fce<\/strong>\u00a0(espa\u00f1ol e ingl\u00e9s) para equipos internacionales.<\/li>\n\n\n\n
                  3. Aprovechar la cercan\u00eda a parques industriales<\/strong>\u00a0para facilitar visitas de clientes y proveedores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    El futuro del modelo laboral en 2026: escenarios y oportunidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                    El panorama laboral en M\u00e9xico ya no gira en torno a debates sobre si el presencial es superior o el remoto es insostenible. La conversaci\u00f3n ha madurado hacia c\u00f3mo construir trabajo flexible en M\u00e9xico<\/strong> que integre productividad, bienestar y competitividad en un contexto de nearshoring <\/em>acelerado y avances tecnol\u00f3gicos constantes.<\/p>\n\n\n\n

                    El trabajo h\u00edbrido y remoto en M\u00e9xico en 2026<\/strong> se consolida como ecosistema intencional, donde la flexibilidad deja de ser un beneficio aislado para convertirse en estrategia central.<\/p>\n\n\n\n

                    Escenario principal: la flexibilidad como est\u00e1ndar estrat\u00e9gico<\/h3>\n\n\n\n

                    Las organizaciones m\u00e1s resilientes ya no miden el \u00e9xito por d\u00edas en oficina, sino por c\u00f3mo se combina el foco individual con la colaboraci\u00f3n efectiva. El h\u00edbrido evoluciona hacia modelos donde los d\u00edas presenciales se dise\u00f1an con prop\u00f3sito: sesiones de ideaci\u00f3n, mentor\u00edas profundas o cierres de proyectos clave.<\/p>\n\n\n\n

                    El resto del tiempo se protege para concentraci\u00f3n sin interrupciones, ya sea en casa o en entornos alternos. Esta aproximaci\u00f3n reduce fatiga, eleva la calidad de las interacciones y permite atraer perfiles diversos, desde padres j\u00f3venes hasta especialistas que priorizan autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

                    El liderazgo se transforma en paralelo. Los gerentes pasan de supervisar presencia a facilitar resultados claros, con \u00e9nfasis en comunicaci\u00f3n asincr\u00f3nica y confianza mutua. Herramientas maduras de colaboraci\u00f3n y m\u00e9tricas de bienestar se vuelven tan importantes como los KPIs tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

                    Oportunidades que emergen en este contexto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                      \n
                    • Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento exigente:<\/strong> Profesionales, sobre todo generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, ven la flexibilidad como requisito b\u00e1sico. Empresas que ofrecen trabajo h\u00edbrido y remoto en M\u00e9xico en 2026<\/strong> con opciones reales, no solo promesas, ganan ventaja en un mercado donde el talento calificado escasea en ciertos nichos.<\/li>\n\n\n\n
                    • Optimizaci\u00f3n de costos y escalabilidad:<\/strong> Reducir metros cuadrados fijos libera recursos para invertir en desarrollo, tecnolog\u00eda o beneficios no monetarios. Modelos flexibles permiten crecer sin ataduras inmobiliarias, ideal en un pa\u00eds donde el nearshoring <\/em>impulsa expansi\u00f3n r\u00e1pida.<\/li>\n\n\n\n
                    • Mejora del bienestar y productividad sostenida:<\/strong> Al equilibrar autonom\u00eda y conexi\u00f3n, se mitiga el agotamiento. Pausas activas, desconexi\u00f3n digital protegida y entornos que fomentan salud mental se integran como prioridades, generando equipos m\u00e1s creativos y resistentes.<\/li>\n\n\n\n
                    • Innovaci\u00f3n a trav\u00e9s de diversidad:<\/strong> La flexibilidad abre puertas a talento geogr\u00e1ficamente disperso, enriqueciendo perspectivas y acelerando soluciones en sectores como tecnolog\u00eda y manufactura avanzada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      El rol de los espacios como facilitadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                      En este futuro, los entornos flexibles act\u00faan como nodos conectores. No reemplazan la oficina corporativa ni el hogar, sino que complementan ambos: lugares donde el equipo se re\u00fane cuando suma valor, con infraestructura que elimina fricciones t\u00e9cnicas y fomenta encuentros genuinos.<\/p>\n\n\n\n

                      Espacios boutique<\/em> que priorizan calidez y funcionalidad, como los que impulsa VAEO, ayudan a mantener la cohesi\u00f3n cultural en equipos distribuidos, convirtiendo visitas puntuales en momentos de alto impacto.<\/p>\n\n\n\n

                      Desaf\u00edos que requieren atenci\u00f3n proactiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                      Mantener l\u00edmites claros para evitar la hiperconectividad sigue siendo clave. La desconexi\u00f3n digital gana terreno como derecho esencial, al igual que la personalizaci\u00f3n por rol y la medici\u00f3n de engagement real. Las empresas que invierten en estas \u00e1reas convierten el h\u00edbrido en ventaja competitiva duradera.<\/p>\n\n\n\n

                      En resumen, 2026 presenta un modelo laboral donde el trabajo flexible en M\u00e9xico<\/strong> no es tendencia pasajera, sino base para organizaciones \u00e1giles y humanas. Quienes lo dise\u00f1en con intenci\u00f3n, priorizando resultados, personas y adaptabilidad, no solo retendr\u00e1n talento; liderar\u00e1n en un entorno econ\u00f3mico din\u00e1mico y exigente.<\/p>\n\n\n\n

                      Escenario dominante: h\u00edbrido permanente<\/h3>\n\n\n\n
                        \n
                      • 75\u202f% de la fuerza laboral<\/strong>\u00a0operar\u00e1 bajo alg\u00fan esquema h\u00edbrido, combinando 2\u20113 d\u00edas en oficina y el resto teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n
                      • Herramientas de IA<\/strong>\u00a0para gesti\u00f3n de agendas y an\u00e1lisis de productividad ser\u00e1n est\u00e1ndar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        Oportunidades para proveedores de espacio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                          \n
                        • Servicios de gesti\u00f3n de ocupaci\u00f3n<\/strong>\u00a0basados en datos (IoT) que optimicen la utilizaci\u00f3n del espacio.<\/li>\n\n\n\n
                        • Paquetes \u201ch\u00edbrido\u2011as\u2011a\u2011service<\/em>\u201d<\/strong>\u00a0que incluyan consultor\u00eda de cultura organizacional y entrenamiento en herramientas colaborativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                          Implicaciones para la competitividad de las pymes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
                            \n
                          • Acceso a talento nacional\u00a0sin la limitaci\u00f3n geogr\u00e1fica tradicional.<\/li>\n\n\n\n
                          • Reducci\u00f3n de costos fijos\u00a0que permite reinvertir en innovaci\u00f3n y marketing.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                            El trabajo h\u00edbrido en M\u00e9xico<\/strong> se ha consolidado como la respuesta l\u00f3gica a los cambios tecnol\u00f3gicos, regulatorios y de expectativas de los trabajadores. Las oficinas flexibles<\/strong> y los espacios de trabajo h\u00edbridos<\/strong> ofrecen la combinaci\u00f3n perfecta de eficiencia operativa y bienestar del colaborador. Para las pymes, adoptar este modelo en 2026 significa abrir la puerta a un crecimiento sostenible y a una mayor competitividad en un mercado cada vez m\u00e1s globalizado.<\/p>\n\n\n\n

                            Si tu empresa est\u00e1 lista para dar el salto al modelo h\u00edbrido y necesita un entorno que potencie la productividad sin complicaciones, descubre c\u00f3mo los espacios de VAEO<\/strong> pueden adaptarse a tus requerimientos. Cont\u00e1ctanos y agenda una visita sin compromiso.<\/p>\n\n\n\n

                            Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                            \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre coworking h\u00edbrido y una oficina tradicional?
                            El coworking h\u00edbrido combina \u00e1reas de trabajo individual y colaborativo, con tecnolog\u00eda integrada para la conexi\u00f3n remota, mientras que la oficina tradicional suele ofrecer un espacio fijo y menos adaptable a horarios flexibles.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfCu\u00e1les son los principales beneficios del trabajo h\u00edbrido para una pyme en M\u00e9xico en 2026?
                            Ahorro en renta, mayor retenci\u00f3n de talento, aumento de productividad y acceso a una reserva de talento nacional sin restricciones geogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfC\u00f3mo puedo evaluar si un espacio de coworking en Quer\u00e9taro es adecuado para mi equipo?
                            Utiliza una checklist <\/em>que incluya ubicaci\u00f3n, conectividad, flexibilidad contractual, servicios complementarios y oportunidades de networking<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener un \u201cespacio equipado\u201d para trabajo h\u00edbrido en San Luis Potos\u00ed?
                            Conectividad 5G o fibra \u00f3ptica, salas de videoconferencia de alta definici\u00f3n, mobiliario ergon\u00f3mico, certificaci\u00f3n de sostenibilidad y acceso 24\/7.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfQu\u00e9 tendencias tecnol\u00f3gicas impulsar\u00e1n el modelo laboral h\u00edbrido en 2026?
                            Inteligencia artificial para gesti\u00f3n de agendas, an\u00e1lisis de ocupaci\u00f3n mediante IoT, plataformas de reserva de espacios en tiempo real y herramientas de colaboraci\u00f3n en la nube con integraci\u00f3n de realidad aumentada.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfC\u00f3mo ayuda la desconexi\u00f3n digital al \u00e9xito del trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                            Garantiza descanso real, previene el burnout y permite que las personas regresen a su jornada con mayor energ\u00eda y claridad, haciendo el modelo sostenible a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfLas oficinas flexibles solo benefician a equipos peque\u00f1os o tambi\u00e9n a empresas grandes? Benefician a cualquier tama\u00f1o de organizaci\u00f3n. Las grandes las usan para reducir costos fijos y dar opciones reales de flexibilidad; las peque\u00f1as, para acceder a infraestructura profesional sin inversi\u00f3n inicial alta.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfC\u00f3mo saber si un espacio flexible encaja en mi modelo de trabajo h\u00edbrido?<\/h3>\n\n\n\n

                            Eval\u00faa si permite reservar seg\u00fan necesidad, ofrece zonas para diferentes actividades y facilita la integraci\u00f3n entre quienes trabajan remoto y quienes prefieren presencia ocasional. Si cumple estos puntos, es un aliado natural del trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfEs mejor elegir un coworking cerca del home office o en zona industrial para equipos h\u00edbridos en Quer\u00e9taro?<\/h3>\n\n\n\n

                            Depende del perfil del equipo. Si la mayor\u00eda vive en zonas residenciales, prioriza cercan\u00eda para reducir traslados; si interact\u00faan con industria o clientes corporativos, una ubicaci\u00f3n en corredores como Juriquilla o El Refugio facilita reuniones.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfCu\u00e1nto tiempo de prueba es recomendable antes de comprometerse con un coworking?<\/h3>\n\n\n\n

                            Al menos una semana o dos d\u00edas completos por persona. Permite probar el flujo real: ruido, conectividad, comodidad y c\u00f3mo se integra con el home office<\/em>. Una visita r\u00e1pida no revela la experiencia diaria.<\/p>\n\n\n\n

                            \u00bfQu\u00e9 pasa si el equipo es muy grande? \u00bfMi empresa puede escalar en un cowork?<\/h3>\n\n\n\n

                            S\u00ed, muchos ofrecen planes empresariales con acceso multiusuario, reservas de salas grandes y opciones de expansi\u00f3n. Lo importante es verificar capacidad y pol\u00edticas de crecimiento antes de comprometerse.<\/p>\n\n\n\n

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                            El panorama laboral en M\u00e9xico est\u00e1 experimentando un cambio sin vuelta atr\u00e1s debido a la consolidaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido; como prueba de lo anterior, la Encuesta de Transformaci\u00f3n Laboral 2024, realizada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, encontr\u00f3 que el 73\u202f% de las empresas declar\u00f3 que no iba a regresar al modelo 100\u202f% presencial luego de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3688,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,9],"tags":[],"class_list":["post-3684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oficinas-equipadas","category-oficinas-virtuales-coworking"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3684"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3686,"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3684\/revisions\/3686"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeo.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}